Another Court Finds that the FLSA Applies to Workers, Regardless of Immigration Status

On February 2, 2015, the United States District Court for the District of Arizona found that covered employees may seek liquidated damages under the FLSA, irrespective of their legal status in the United States.

In finding that protections should extend to undocumented employees, the court reasoned that “[r]equiring an employer to pay his unauthorized workers minimum wages . . . for work already performed does not condone or continue an immigration law violation that has already occurred; it merely ensures that the employer does not take advantage of the immigration law violation.” In other words, “[t]here is no unfairness to the employer in paying a legal wage for all work.” The court held that in order to avoid liquidated damages, an employer must show good faith, described as “an honest intention and took affirmative steps” to ensure compliance. In the absence of demonstrated good faith, “liquidated damages are compensation for work already performed,” and as such, must be paid to employees regardless of their immigration status.
For case information, see below.

Otra corte encuentra que la Ley de Normas Justas de Trabajo de 1938 (FLSA) aplica a trabajadores, sin importar su status legal

El día 2 de Febrero del 2015, la Corte Distrital del distrito de Arizona encontró que los empleados pueden pedir daños liquidados bajo el FLSA, si importar su status legal en los Estados Unidos.
Al encontrar que la protección debe ser extendida a los trabajadores indocumentados, la corte razono que “requerir al empleador que pague a sus trabajores que no tienen autorización de trabajo, su salario mínimo… por trabajo que ya han realizado no condona o continua una violación de inmigración que ya ha ocurrido; solo asegura que el empleador no tome ventaja de la violación de la ley de inmigración.” En otras palabras, “no es injusto que el empleador tenga que pagar el salario legal por todo el trabajo.” La corte alegó que para evadir daños liquidados, el empleador tiene que mostrar buena fe, que es descrito como “la intención honesta y la toma de pasos afirmativos para asegurar el cumplimiento de la FLSA. Si no se demuestra buena fe, “los daños liquidados son compensación por trabajo ya realizado,” y como tal, debe ser pagado a los empleados sin importar su status legal.
El nombre de la accion se encuentra abajo.

Vallejo v. Azteca Electrical Construction, Inc., CA No. 2:13-CV-1207